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            請問在哪里可以找到或是買到比較全面的幼兒園學校信息。如地址電話聯系人等等

            • 最佳答案
              外地戶口的小孩在北京上學需要:子女的出生證明、自己的戶口本(卡)、生育服務證、身份證、結婚證到自己戶口所在地的派出所辦理即可。
              一般北京幼兒園借讀費應該是在2萬左右,小學也可以上但只能是一般的小學,好的小學進不去,得交借讀費什么的.中學也是一樣,但也可以上一些私立學校,就是收費高點,昌平那有家叫"匯佳學校"的,中小學都有,條件還是蠻不錯的.
              希望把分給我,我有用,謝謝!
              簡強| 2019-09-09 01:00

              34 | 0 評論

            • 金洲這邊的東方明珠幼兒園比較好,個人認為。
              左菊柔| 2019-09-09 01:03

              18 | 0 評論

            • 第一種:找到了解決戶口的單位,并且審批成功,拿到了接收函。這種情況最簡單,拿到接收函之后,交給學校,回執交給單位。學校把本人編入派遣計劃,在畢業的時候發放派遣證。如果較晚批下來的話,可能畢業時候拿不到派遣證,要等一段時間才拿到,但這不影響。在拿到派遣證之后,拿派遣證、戶口卡(或戶口遷移證)等為本人辦理戶口的單位指定的材料在規定時間內去報道,然后落戶,檔案放在單位或掛靠在人才中心,一般國企、事業單位或政府機關自己保管員工檔案,商業化單位如外企、民企等多委托人才中心代理,戶口則落在本人檔案所在地的派出所。
              第二種:將戶口保留在學校2年。只須在院系管就業的老師那里辦理一個簡單的手續即可。在這2年內,如果找到了可以解決戶口的單位,學校仍然可以將本人按應屆生那樣派遣,發放派遣證,按第一種情況的流程讓本人去落戶落檔。在保留2年期間,戶口和檔案實際處于凍結狀態,無法辦理除了就業派遣之外的任何事,無法取出戶口卡、無法辦理結婚、護照等證明。如果2年后仍然沒有找到可以解決戶口的單位,戶口會被轉回原籍。
              第三種:將戶口轉回原籍。如果不選擇保留學校2年,可以將戶口轉回原籍。在這種情況下,不需要三方協議。就是告訴院系主管就業的老師,本人要將戶口轉回家,學校也會派遣,也是有派遣證,只是將本人派遣回家鄉所在的地級市,最低回到地級市,不會回到縣里。家是農村的同學不必擔心戶口回農村,因為大學畢業就永遠不是農業戶口了。這種情況下,派遣證是派遣到家鄉地市的人事局,學校會通過機要系統將本人的檔案轉回家鄉人事局或其所屬的人才交流中心。本人所要做的,就是畢業的時候拿派遣證、戶口遷移證等證件在規定期限內回到家鄉人事局或其所屬的人才交流中心報道。戶口落在家鄉的市,檔案就掛在這個人才中心,每年交一定的檔案保管費即可。在規定期限內去辦理轉正手續,就具有了干部身份。
              需要注意的是,不管是找到了解決戶口的單位,辦理派遣手續;或者保留學校2年;或者轉回原籍,都需要自己去處理。保留手續去院系主管就業老師那里辦,轉回原籍也要告訴老師本人戶口回原籍,派遣回家,到時候去領派遣證,到派出所拿戶口遷移證,回家去落戶落檔。千萬千萬不可以什么都不做,畢業了一走了之。這種情況下,既未辦理保留手續,學校會將本人的檔案轉回家,不拿派遣證或沒有派遣證,戶口名義上轉回家鄉勞動局,喪失干部身份,成了工人。
              檔案有三種處理方法:
              第一種:把檔案轉至生源地,由所在地級市的人事局接收。這種方式比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生。
              第二種:把檔案留在學校。2002年國家下發文件,允許畢業時尚未落實單位的畢業生戶口、檔案留校兩年。待落實工作單位后,將戶籍和檔案遷至工作單位所在地,申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的,學校將其檔案和戶口遷回生源地,學校不再為其發放就業報到證。這種方式適合有就業愿望但尚未就業的畢業生。
              第三種:把檔案轉至就業代理或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生。
              谷辰達| 2019-09-09 00:57

              345 | 0 評論

            • 一般兩個處理方式,畢業的時候學校就業指導中心都會有培訓,你一定要聽一聽,第一是如果你簽了三方協議,同時網簽,學校會把戶口和檔案給你派遣到單位;

              第二如果不簽三方,學校會征求你意見,派遣回老家或者進行暫緩就業處理,辦理暫緩就業學校一般可以給你掛靠兩年,兩年內你找到工作,學校可以重新派遣,但是每年有幾百塊錢費用。

              記住學校派遣是處理戶口和檔案最好的一種方式,簡答快捷,不用花什么錢,以后如果自己處理費事費力的,還花不少錢。

              擴展資料

              戶口檔案是戶政管理部門在實施戶政管理過程中形成的,反映戶政管理實踐活動情況的,具有保存價值的文字、圖表、視聽等材料。

              參考資料

              寧棟超| 2019-09-09 00:54

              560 | 0 評論

            • 要是你大學畢業后戶口和檔案沒有處理,它會先留在學校就業指導中心,根據國家教育部的規定,大學畢業生如在畢業時未落實就業單位的,其戶口、檔案可以免費保留在學校兩年。

              戶口的處理:

              你要想在你家里(大同)那邊發展,那么你就要戶口遷回原籍,到學校戶口辦理處,拿戶口遷移材料,你拿著材料到你原來辦理戶口遷入學校時的公安部戶籍室,辦理戶口遷出。

              檔案的處理:

              不管是否參加工作,都可將自己的檔案拿回到原籍人事局或人才市場,省的以后麻煩,畢竟以后如果有事情可以讓父母幫著處理。

              把檔案放在家鄉的人才市場,以后在外地找到工作后不會麻煩,一方面工作又不需要檔案,就算是是找到國企、考到公務員,單位發函到你家鄉人才市場調檔案就可以了。

              拓展資料:

              目前學術界關于檔案的定義還不統一。一般地,檔案是指人們在各項社會活動中直接形成的各種形式的具有保存價值的原始記錄。原始記錄性是它的本質屬性 。

              我國古代的檔案,在各個朝代有著不同的稱謂。商代稱為“冊”,周代叫做“中”,秦漢稱作“典籍”,漢魏以后謂之“文書”、“文案”、“案牘”、“案卷”、“簿書”,清代以后多用“檔案”,現統一稱作“檔案”。

              參考資料:

              姜璐| 2019-09-09 00:51

              116 | 0 評論

            • 據我了解只有公立幼兒園有戶口限制吧,并且有名額限制,很難進去,私立幼兒園沒有戶口限制,需要有入園前的健康證(您帶孩子去醫院檢查一下就好,建議避開什么兒童聚集的醫院)其實幼兒初級啟蒙教育可以選擇口碑好一些的私立幼兒園學習,當然學費比公立高一些。選擇的途徑一是上網搜,然后打開她們的網,頁看家長留言和論壇,有初步目標后自己親自先去蹲點,問接送孩子的家長,最后就是自己親自登門去考察,在北京“紅黃藍,匯佳,二十一世紀”等等做的比較大比較規范,當然還有很有的幼兒園不錯,您可以上網搜,一般規范點的幼兒園都可以周托,只是您得準備好銀子,呵呵:)在北京上小學不難,但是上好小學很難,家長們都擠破頭的在中關村買房子為的就是能上中關村小學這點就不難看出。所以您現在考慮的上好幼兒園不是大問題,大在一年半后寶寶上小學上好小學的問題,總之聽身邊的家長都說很難,目前5歲的孩子家長都在為上什么好小學考慮。希望可以幫到您:)
              容伯| 2019-09-09 00:48

              49 | 0 評論

            • 第一種:找到了解決戶口的單位,并且審批成功,拿到了接收函。這種情況最簡單,拿到接收函之后,交給學校,回執交給單位。學校把本人編入派遣計劃,在畢業的時候發放派遣證。如果較晚批下來的話,可能畢業時候拿不到派遣證,要等一段時間才拿到,但這不影響。在拿到派遣證之后,拿派遣證,戶口卡(或戶口遷移證)等為本人辦理戶口的單位指定的材料在規定時間內去報道,然后落戶,檔案放在單位或掛靠在人才中心,一般國企,事業單位或政府機關自己保管員工檔案,商業化單位如外企,民企等多委托人才中心代理,戶口則落在本人檔案所在地的派出所。

              第二種:將戶口保留在學校2年。只須在院系管就業的老師那里辦理一個簡單的手續即可。在這2年內,如果找到了可以解決戶口的單位,學校仍然可以將本人按應屆生那樣派遣,發放派遣證,按第一種情況的流程讓本人去落戶落檔。在保留2年期間,戶口和檔案實際處于凍結狀態,無法辦理除了就業派遣之外的任何事,無法取出戶口卡,無法辦理結婚,護照等證明。如果2年后仍然沒有找到可以解決戶口的單位,戶口會被轉回原籍。

              第三種:將戶口轉回原籍。如果不選擇保留學校2年,可以將戶口轉回原籍。在這種情況下,不需要三方協議。就是告訴院系主管就業的老師,本人要將戶口轉回家,學校也會派遣,也是有派遣證,只是將本人派遣回家鄉所在的地級市,最低回到地級市,不會回到縣里。家是農村的同學不必擔心戶口回農村,因為大學畢業就永遠不是農業戶口了。這種情況下,派遣證是派遣到家鄉地市的人事局,學校會通過機要系統將本人的檔案轉回家鄉人事局或其所屬的人才交流中心。本人所要做的,就是畢業的時候拿派遣證,戶口遷移證等證件在規定期限內回到家鄉人事局或其所屬的人才交流中心報道。戶口落在家鄉的市,檔案就掛在這個人才中心,每年交一定的檔案保管費即可。在規定期限內去辦理轉正手續,就具有了干部身份。

              需要注意的是,不管是找到了解決戶口的單位,辦理派遣手續;或者保留學校2年;或者轉回原籍,都需要自己去處理。保留手續去院系主管就業老師那里辦,轉回原籍也要告訴老師本人戶口回原籍,派遣回家,到時候去領派遣證,到派出所拿戶口遷移證,回家去落戶落檔。千萬千萬不可以什么都不做,畢業了一走了之。這種情況下,既未辦理保留手續,學校會將本人的檔案轉回家,不拿派遣證或沒有派遣證,戶口名義上轉回家鄉勞動局,喪失干部身份,成了工人。

              檔案有三種處理方法:

              第一種:把檔案轉至生源地,由所在地級市的人事局接收。這種方式比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生。

              第二種:把檔案留在學校。2002年國家下發文件,允許畢業時尚未落實單位的畢業生戶口,檔案留校兩年。待落實工作單位后,將戶籍和檔案遷至工作單位所在地,申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的,學校將其檔案和戶口遷回生源地,學校不再為其發放就業報到證。這種方式適合有就業愿望但尚未就業的畢業生。

              第三種:把檔案轉至就業代理或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研,創業,靈活就業的畢業生。

              你的戶口若回原籍了,那么你的檔案就在你所在地的市一級畢業生就業辦公室里,你只問一下就可以了。我上個月剛問過這個問題

              拓展資料

              每個大中專畢業生都有一份報到證,這個東西非常重要,報到證上寫的報到地,就是就要去報到的地方,三方協議是在找到工作的情況下才會簽訂的協議,你的干部身份只有在按照報到證上的時間和地址報到后才會被激活,報到證跟戶口沒有什么關系

              這里有三方協議和報到證的資料,你參考一下

              報到證的全稱是《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》,它是由教育部統一印制,省級高校畢業生就業主管部門簽發的,只有列入國家就業方案的畢業生才持有。是用人單位安排畢業生工作,并接轉畢業生人事檔案,戶口的有效憑證。報到證只能一人一份,由其他部門印制或簽發的報到證無效。

              報到證必須妥善保管,不論什么原因,凡自行涂改,撕毀的報到證一律作廢。如報到證遺失,應由畢業生本人提出申請,由學校上報省畢業生就業主管部門批準并予以補發。畢業生在離校時,均有一張報到證。有的畢業生未與單位簽約,自認為沒有報到證,但實際上,這部分學生已按國家規定派往生源地省,市畢業生就業指導中心,提請這部分畢業生千萬不要忘記領取報到證。

              報到證制度沿襲多年直至今日。現在人才市場中,一些個體企業,外資企業表示不需要畢業生的報到證,但是,只要是對學生負責的用人單位,都應該很重視報到證;對于作為中國普通高校正式應屆畢業生來說,在現有體制下,報到證的作用必將影響你畢業之后的生活。

              報到證的作用至少有以下六點:

              1,報到證是教育主管部門正式派遣畢業生的憑證;

              2,報到證是畢業生到用人單位報到的憑證,憑報到證報到以后,方可開始計算工齡;

              3,報到證是用人單位接收畢業生的重要文字證明;

              4,報到證是任何一個合法的人才中心,檔案管理機構接收畢業生檔案的證明;

              5,報到證是用人單位給畢業生落戶,接管檔案的重要憑證和依據;

              6,報到證證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的學生;

              7,報到證是畢業生的干部身份證明。如果沒有報到證,畢業生將會失去干部身份,成為社會勞動人員(工人編制);而且人才中心無法接收畢業生的檔案。按照我國目前的人事管理規定,由人事局管理干部(檔案一般放在人才中心),由勞動和社會保障局管理工人(檔案一般放在職介所)。

              由于三方協議是大學生就業的第一步,也是最容易發生糾紛的一個環節,因此,史女士首先對三方協議相關的法律問題進行了講解。

              史律師指出,三方協議是由學校作為見證,畢業生與用人單位簽訂的一份意向性協議,它具有法律效力,但它不能替代勞動合同。同學們要正確理解和得用三方協議,應該從四個方面著手:

              第一,唯一性,即畢業學生不得持有多份三方協議,如果學生簽訂多份三方協議,則一旦出現沖突以第一份協議為準。第二,法律效力的時限,三方協議的法律效力在畢業生到用人單位報到之后即告終止;第三,三方協議中的違約金必須經由畢業生與用人單位協商之后約定,并且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關規定;第四,備注欄,畢業生應該盡量將單位的承諾,如休假,住房補貼,解決戶口,保險等各項承諾明確寫入備注欄,現實的情況是90%的以上的三方協議中備注欄全是空白。

              另外,史律師還特別指出,在三方協議涉及的三方中,真正履行責任和權利雙方是用人單位和畢業生,而學校只是作為一個見證單位,不承擔任何責任。

              在講解三方協議時,史律師還結合案例就違約金的問題與同學們進行了互動交流,她提醒即將畢業的同學,關于違約金的上限各地有不同的規定,北京地區規定違約金不得超過畢業生12月工資的總和,而上海則明確規定不得超過畢業生一個月的工資標準,而在國內大部分地區都沒有明確規定違約金的上限,這種情況下,則以雙方協商金額為準。畢業與用人單位還可以互相約定違約金,以應對用人單位違約的情況,從而維護自身的權益。

              試用期內常見的勞動糾紛

              史律師總結說,在畢業生到用人單位報到后,三方協議即告終止,此里用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同,其中約定了勞動者在單位的試用期限,服務期限,工資待遇及其它各項福利等等事宜,合同簽訂之后,雙方即正式確定了勞動關系。而在上述提到的各項約定內容中,試用期是最容易出現糾紛的階段。因此,關于試用期的法律問題,史律師提醒畢業生以下幾點:

              (即是說:一般的順序是先簽訂三方協議,然后報道時簽訂勞動合同,在其中規定相關的事宜以及試用期問題。而且,試用期間或結束后如果用人單位拒絕,則它需要列舉相關的證據!)

              試用期時限

              試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解,選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包括在勞動合同期限中。按照《勞動法》的規定,勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的,試行期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日;勞動合同期限在兩年以上的,試用期也不得超過六個月。必須強調的是,試用期適用于初次就業或再次就業時改變工作崗位或工種的勞動者,續簽勞動合同不得約定違約金。

              國家機關,高校,醫藥研究所,醫療行政部門采用見習期,為一年,試用期采用于企業,公司(包括外企,合資,私企),與醫院建立勞動關系的采用試用期。為15日-6個月。見習期可以延長,試用期不能。見習期是具有一定強制力,試用期是雙方約定。

              試用期辭職

              試用期之所以稱為試用,其含義就在于用人單位和勞動者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求,雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據《勞動法》第三十二條之規定,勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同(無需提前通知)。

              有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任,這實際上限制了勞動者的解除權,因此這種約定是侵害勞動者的合法權利的行為,對于這種約定條律,法律一般確認為無效。

              試用期辭退

              根據《勞動法》第二十五條規定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同,法律規定得很清楚,用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業生應當明確,用人單位要求解除勞動合同時,舉證責任在用人單位,勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。

              舉證責任無疑限制了用人單位解除勞動合同的隨意性,用人單位如果沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件,用人單位就不能解除勞動合同,否則,用人單位需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。

              兩個試用期是否合法

              有些用人單位還會第一個試用期過后與勞動者約定第二個試用期,這種情況應該區別對待。如果前后兩個試用期都是經過雙方協商之后在合同中確定下來,那么,兩個試用期相加超過法律規定的試用期上限的,超過不合法,不超過則兩個試用期皆為合法。

              只簽試用期合同不簽勞動合同?

              勞動者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動合同中約定試用期,試用期應包括在勞動合同期限內,勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同,而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的,但“試用期”合同的無效,并不導致勞動法對勞動者的保護失效。北京地區就有規定:北京勞動合同管理規定:只簽訂試用期合同,試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動合同,勞動者可以反推(如試用期一月,可反推合同期為一年,反推依據按《勞動法》關于試用期限的相關規定)。另外《上海勞動合同條例》對此也有特別的規定。

              史律師就畢業生關心的問題現場答疑

              在一個小時的講課之后,史律師還就同學們切身遇到的難題給他們做了現場解答。由于提問較多,難免會有重復的話題,為了方便朋友們閱讀,現將各種提問逐一總結如下:

              1,我與用人單位簽訂勞動合同后,對方答應落實戶口并且已經兌現,但此時我又想毀約,請問,如果我提出毀約,戶口會不會受到影響。想把戶口落在北京,我該怎么辦?

              史律師:關于戶口的問題有這么兩方面同學們應該要了解:一般情況下,畢業生的戶口是在勞動合同簽訂后落到用人單位所在地,戶口是國家公安機關管轄的,用人單位對員工的戶口沒有處置權。因此,戶口落在就業地之后除非本人意愿,否則戶口不會被遷走。如果你違約只需要承擔違約責任,戶口不會受到影響。

              如果想把戶口落在北京,只要重新簽訂一家北京的用人單位(可以接收你的戶口),加入單位的集體戶口或者有條件的話立一個新戶,自己為戶主。

              2,我與用人單位簽訂三方協議時,備注欄里寫明了關于戶口問題,住房的問題,安家費,培訓,各種福利等。請問,如果不簽訂勞動合同的話,這個約定是否仍然有效。

              史律師:仍然有效。如果簽訂了勞動合同,對你的福利等等有變更的約定的話,視為對原合同的變更,以新合同為準,如果這兩個沒有沖突的話,依然有效的。如果新合同改變了原合同中的內容,也以新簽訂的勞動合同為主。

              3,我與用人單位簽訂的合同中約定,在公司的服務期五年,合同中沒有說違約金的問題,只是簡單地說如果勞動者畢業之后不滿五年離開單位的話,勞動者需要賠償工資及其它費用總數的300%,請問這個協議合不合法?

              史律師:不合法,在勞動合同中是不能約定懲罰性賠償金的,而賠償金必須以他的實際損失為準。

              對于用人單位出資培訓等,在服務期協議中有兩項約定會體現,一個是對違約金的約定,一個是賠償損失的約定。違約金是指勞動者不能履行約定回去上班的話,你要承擔的違約金,而這個違約金沒有損失產生也要承擔,違約金在北京的高限是不得高于12個月工資總和;關于單位向勞動者支付的各種培訓和學習的費用,如果用人單位將培訓等費用計算在違約金之中,那么勞動者無需支付。如果在關于違約金的內容里沒有體現,而是將損失單列出來作為賠償損失的約定,則需要支付損失。

              4,在三方協議中,用人單位承諾安家費20萬,而在簽訂勞動合同時用人單位推翻了三方協議的約定,如果我不簽則會影響這段時間再次找工作,請問我該怎么辦?

              史律師:在就業崗位比較偏遠,或者條件比較艱苦的情況下,用人單位為了吸引和安撫人才一般會做出類似的承諾。根據相關法律,要變更這20萬的約定必須雙方協商一致,如果你不同意變更的話,那么用人單位應該嚴格按原三方協議的約定執行。因此,你可以要求對方堅決履行三方協議的承諾,如果對方不予履行,你可以要求對方賠償你的個人損失。考慮到你的人事關系已經轉到當地,找工作暫時只能在這個地方找,那么你這時可以主張這20萬安家費的一部分作為損失。當然你可以全部主張,但法律不會全部支持。

              (由此可見三方協議的法律效力還是相當大的)

              5,我與北京一家單位簽訂勞動合同,其中規定我一旦違約,將向用人單位支付10萬元的違約金,請問,在北京地區,違約金具體的計算方式是怎樣的?

              史律師:勞動服務期約定為五年,這是一般醫院的通用做法。在沒有新的法律頒布之前,北京地區違約金的上限仍然以12個月工資標準為準。這里需要指出的是,協議(合同中)約定的違約金工資是指“月工資性”收入,即勞動者付出勞動之后,用人單位按月給予的固定費用(每個月固定打在工資卡上的固定性收入),這里指的不是基本工資,也不包括鼓勵性支出(如獎金等)。

              以你的情況為例,勞動合同中規定違約金是十萬,如果違約金數額高于12個月的工資標準,則超出部分無效,如果低于這數字,則有效。具體的算法是:月工資×20,92(天)。

              6,勞務派遣中各方的法律關系是怎么樣的,在這種關系下,勞動者的戶口,人事檔案等等是怎樣的狀況,落在哪里?如果跳糟,戶口和檔案等又會怎樣?

              史律師:勞動關系是這樣的,比如說我們在一些涉外的醫療機構服務的話,有兩種形式,一種形式是這個醫療機構它是一個辦事處,沒有用工權;另一種形式是外資用工企業有用工權,但為了省事,考慮到保險,戶口等有一些不太好處理的環節,他們也會把員工托管出去。在這里,勞動者與人才派遣公司是勞動關系,并同他們簽訂勞動合同,保險及工資都是由他們支付。相當于人才派遣公司把自己的員工派到外資企業去工作,人才派遣公司給用工單位提供的勞動服務。在上海人們稱之為特殊的勞動關系,而在北京則認定為二者無任何直接關系。戶口,人事檔案,保險檔案也都在人才派遣公司。但是戶口在人才派遣公司并不表示人才派遣公司對戶口等有處置權,人才派遣公司只有保管權。如果跳糟,戶口和檔案等可以遷到新單位。在條件成熟的時候,你也可以單獨開戶。

              7,我與用人單位的合同中約定服務期為三年,我擔心如果我在服務期內辭職,用人扣壓我的戶口及其它人事關系等向我索要賠償,請問我的擔心有必要嗎?

              史律師:完全沒有必要,任何一個企業都沒有處置戶口的權利,戶口的管理不在于用人單位,戶口上在用人單位處,用人單位只是一個集體戶口的戶主,他只有保管權。另外,任何用人單位都不得以扣壓證件及勞動都其它重要資料為要協,向個人索取賠償。

              8,在北京地區,如果有的單位在簽合同之前先去試用兩上月,沒有任何書面約定之類,我是否應該去?

              答:從法律上講,任何用人單位要求勞動者為其付出勞動(確立勞動關系)的話,都必須簽訂正式的勞動合同,如果不簽訂的話是違法行為,會被勞動監察部門罰款,我的印象中,少簽一份合同是罰五百。

              當然,遇到這樣的事情時,用人單位讓我們付出勞動,他們支付勞動報酬,在法律上我們稱之為事實勞動關系,也就不存在試用的問題。事實勞動關系在北京地區的規定是如果要辭退的話,必須同樣按照解除勞動合同的程序去進行。在這里有個特殊,就是如果員工拒絕辭退的話,用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同,如果簽訂勞動合同的服務期限不能協商一致的話,那么法律規定是一年。

              9,請問學生在三方協議簽訂后提出毀約,此時學校有沒有權利向學生收取違約金?

              史律師:三方協議具備權利和義務的雙方還是勞動者和用人單位,學生如果要毀約的話,除非學生與學校有特殊的約定,那么一般情況下學校是不能夠向學生收取違約金的。

              10,用人單位為我辦理了北京戶口,可是此時我相中了另外一家單位,于是向原單位提出了毀約,他們以辦理進京戶口費用為由向我索要違約金?請問是否合法?

              史律師:通常情況下,如果在合同中把為學生辦理進京戶口明確的寫出來,表述類似于:我為你辦理進京戶口,那么你為我提供多長時間的勞動,如果一旦違反則支付違約金……,這可以作為一個特殊待遇,法律會支持用人單位索要違約金的要求。如果沒有這樣作為一個特殊待遇很準確地表述出來,則此約定與支付違約金沒有太大的關系,在學生決定違約之后,用人單位不能將其作為損失要求學生支付賠償。但是如果約定解約違約金,學生還是要承擔的。

              11,和上海一家用人單位簽訂一勞動合同,當時在條款中約定辦理上海市戶口的條款,但正式辦理的時候,由于上海市政出臺了新的政策,用人單位不再符合為員工辦理戶口的條件,因此現在無法為本人辦理上海市戶口,這種情況下,本人可不可以起訴用人單位,要求他履行合同中的承諾?

              史律師:這就涉及到合同中存在的免責條款,這種情況屬于意外事件,出現不可避免不可預測,如果政策發生變化,是企業不能預見不能避免的,這里是免責的。

              公朋| 2019-09-09 00:45

              106 | 0 評論

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              柏錦婭| 2019-09-09 00:42

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